国外企业经营者报酬理论研究的新进展
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New development of foreign managerial compensation research
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    企业经营者报酬在国外引起广泛的关注. 早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩 的敏感性研究. 近期人力资本学派、劳动力市场学派和“企业组织”学派从经营者人力资本、经 理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展. 未来的研究将通过注重 各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展.

    Abstract:

    Managerial compensation has becoming a focus in foreign countries. In early stage , agency theory , the mainstream school on the issue ,has focused on pay-performance sensitivity. Recently ,human capital ,labor market school and“firm organization”school has improve managerial compensation theory from the aspects of human capi2 tal ,executive market and firmorganization characters. Future research should consider integration of the various theo2 retical traditions and construct the synthetical model of managerial compensation to drive the field.

    参考文献
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张正堂 陶学禹.国外企业经营者报酬理论研究的新进展[J].管理科学学报,2002,5(6):

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