经理业绩与经理行为的关系研究
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Study on relationships between manager’s behavior and managerial performance
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    摘要:

    在解决委托- 代理问题文献的基础上, 提出经理行为直接决定经理业绩的机制可能被 目前该研究主题所忽略,并且,在线性委托- 代理合同和经理努力具有时滞效应的条件下,建 立了描述经理动态行为的模型,给出能够联系经理行为与经理业绩的最优条件,进而研究了二 者之间的关系.

    Abstract:

    Based on the literatures on the principal2agent problem , this paper proposes that the mechanism by which manager’s behavior determines managerial performance maybe is ignored by the trade. The study builds a model to describe manager’s dynamic behavior under the condition where the principal2agent contract has been linear between manager and stockholders , and where there is the lagging effects of manager’s endeavors on managerial perfor2 mance. Furthermore , this paper presents the optimal condition under which can contract manager’s behavior with managerial performance. The relationship between manager’s behavior and managerial performance is studied final2 ly.

    参考文献
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    引证文献
引用本文

倪得兵 唐小我 李仕明.经理业绩与经理行为的关系研究[J].管理科学学报,2003,6(3):

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