企业文化系统及其塑造研究
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Research on corporate culture system model and its construction
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    摘要:

    在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定 义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构 成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析

    Abstract:

    Study on employee behaviors from individual layer is based on psychological contract ,while corporate culture focuses on organizational and individual behaviors from organizational layer. At present there are more and more studies about organizational behavior based on psychological contract . On basic of comparative research be2 tween psychological contract and corporate culture , this paper further produces corporate cultural definition. Theory of Corporate Culture is researched in systemic method based on psychological contract , and corporate cultural system model is constructed , and its dimensions are analyzed in the viewpoint of its construction. Under the incentive mechanism of performance rewards , the way of constructing the strong culture is pointed out . Finally , a case is used to illustrate the use of the proposed approach.

    参考文献
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潘安成 胡汉辉 张 霞 马汉武.企业文化系统及其塑造研究[J].管理科学学报,2004,7(4):

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