国内外心理契约研究的新进展
DOI:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:


New development of psychological contract research
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.

    Abstract:

    This paper reviews the new development of psychological contract research in China and abroad at five aspects as following: the emergence and development of psychological contract concept,the structure and development of psychological contract,the boundaries between psychological contract and other correlative concepts,the formation and fashions of psychological contract,the violation and consequence of psychological contract.Finally,the deficiencies of current research are pointed out.They are: lack of res...

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

魏峰 李燚 张文贤.国内外心理契约研究的新进展[J].管理科学学报,2005,8(5):

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期:
  • 出版日期:
您是第位访问者
管理科学学报 ® 2024 版权所有
通讯地址:天津市南开区卫津路92号天津大学第25教学楼A座908室 邮编:300072
联系电话/传真:022-27403197 电子信箱:jmsc@tju.edu.cn