基于定性模拟的员工离职行为预测
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Forecasting for employee turnover behavior in cooperation based on qualitative simulation method
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    摘要:

    员工是企业最具生命力的资源,员工的主动离职往往会给企业造成不必要的损失.综合国内外有关员工离职问题的研究,构建了一个员工离职过程模型,将定性模拟技术引入其中,根据QSIM算法的思路,结合有关员工离职行为的常识、专家知识设计了模拟规则,用Ⅷ编程并进行了模拟,模拟结果比较符合实际,表明这一方法可以用于员工离职预测的虚拟实验研究

    Abstract:

    Employees are the most vital resource of enterprises. Employee's voluntary turnover always causes unnecessary damage to enterprise. This paper reviews the studies about employee turnover, then give a process model of employee turnover behavior. The value of qualitative simulation and Kuipers' s QSIM is absorbed. Simulation rules are devised by common knowledge and expert knowledge. A program is devised with VB, simulating results accord with the reality. This indicates the method can be used as a virtual experiment tool for the study of employee turnover

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引用本文

夏功成 胡斌 张金隆.基于定性模拟的员工离职行为预测[J].管理科学学报,2006,9(4):0

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