和谐一致性与组织绩效
作者:
基金项目:

国家自然科学优秀创新研究群体基金资助项目(70121001)

  • 摘要
  • | |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • | |
  • 文章评论
    摘要:

    绩效良好的组织往往在环境、组织、领导和战略(EOLS)之间保持着高度的和谐一致.和谐管理理论认为,和谐的管理可以带来良好的组织绩效,一致性是和谐的基础.该文系统回顾和借鉴了西方战略理论中有关一致性的研究成果,通过对216家中国公司的实证分析发现,绩优组织中的环境、组织、领导和战略,以及表示它们变量之间的一致变动的显著相关性更为明显.对 EOLS 一致性的实证研究结论支持了和谐理论中一致性的基本假设,同时也丰富和发展了西方战略一致性理论在中国情景下的应用.

    Abstract:

    Based on Hexie Management theory,theoretical hypotheses are advanced which argue that for har- mony configuration,there are significantly many simultaneous changes among the variables of environment (E),organization(O),leadership(L)and strategy(S).Test result by data from 216 Chinese firms,supports the hypotheses.Samples comprised of successful firms show a higher percentage of significant correlations a- mong changes in EOLS variables than samples comprised of unsuccessful firms.Firms may be re...

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

王大刚,席酉民.和谐一致性与组织绩效[J].管理科学学报,2008,11(4):

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
您是第4173642位访问者
管理科学学报 ® 2025 版权所有
通讯地址:天津市南开区卫津路92号天津大学第25教学楼A座908室 邮编:300072
联系电话/传真:022-27403197 电子信箱:jmsc@tju.edu.cn