组织惯性对集群网络演化的影响研究——基于多主体建模的仿真分析
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吕一博( 1979—) ,男,辽宁大连人,副教授. Email: luyibo@ dlut. edu.cn

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国家自然科学基金资助项目(70902032; 71033002) ; 教育部人文社科基金资助青年项目(09YJC630015) ; 辽宁省社会科学规划基金资助项目(L11BJY024) ; 中央高校基本科研业务费资助项目(DUT12RW307) .


The impact of organizational inertia: A multi-agent simulation research on cluster network evolution
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    摘要:

    主要考察个体组织惯性对集群网络演化的影响,首先从结构性和认知性两个层面对组织惯性进行界定和特征分析,进而分析识别组织惯性对企业网络行为的影响,构建不同惯性状态下集群网络演化的多主体仿真模型,对比分析不同类型组织惯性对集群网络演化的影响. 研究表明: (1) 来自于组织制度、标准和惯例等组织结构特征的结构性惯性,和源于组织认知结构、环境感知方式以及知识和经验的认知性惯性是组织惯性的主要类型; (2) 组织惯性会提升集群网络的可持续发展能力,增强集群网络的“集聚优势”,结构性惯性的影响远高于认知性惯性; (3) 组织惯性会削弱集群网络演化的小世界现象,加剧派系分化程度,但同时会促进派系内交互效率的提升,进而提升集群整体的网络效率.

    Abstract:

    This article focused on the impact of organizational inertia in the evolution process of cluster network.Firstly,an analysis framework of organizational inertia was proposed based on structural and cognitive dimensions. Secondly,the network behaviors of individual firms were defined in the consideration of organizational inertia. Then,a comparative analysis was conducted based on multi-agent simulation in the existence of different inertia. The main conclusions of this article are: (1) Organizational inertia comes from two aspects:one is structural inertia,derived from structural elements such as institutions,standards,routines,etc. ; the other is cognitive inertia,rooted in the cognitive system,environment perception mode,previous knowledge and experience; (2) Organizational inertia enhances the sustainable development capability of cluster networks. The structural inertia is much more significant than the cognitive inertia. (3) Organizational inertia reduced the small world phenomenon and made the factions’differentiation even worse. At the same time,the increasing efficiency of interior fractions enhanced the overall efficiency of the cluster network.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

吕一博,程露,苏敬勤.组织惯性对集群网络演化的影响研究——基于多主体建模的仿真分析[J].管理科学学报,2015,18(6):30~40

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  • 在线发布日期: 2018-04-17
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