雇员是企业创造财富和国家经济发展的核心力量，如何有效改善国有企业的雇员激励成为新时代全面深化国企改革的关键环节，本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业雇员激励的影响作用.本文发现：非国有股东参与国企高层治理可以提升国企雇员的薪酬业绩敏感性，并且这种效果在外部制度环境较好、地方控制、股权制衡程度较高以及内部控制较好的国有企业中更为明显，而单纯的持有股权则无相应效果；进一步研究发现，非国有股东还可以改善国有企业的员工持股计划实施情况和雇员工作环境，最终提升国有企业的市场价值和生产效率.本文不仅对雇员激励和国有企业混合所有制改革的研究进行了有益补充，而且对决策高层在国家战略层面全面深化国企改革提供了参考价值.