摘要:供应链风险管理是供应链管理领域一个新的热点研究方向，吸引了来自于运作管理、财务管理和战略管理等领域的研究人员和企业管理人员的极大关注．文章对有关供应链风险管理定量分析的一些主要工作进行评述，并讨论这一领域的几个重要研究方向，希望引起国内学术界的重视

摘要:供应链风险管理是供应链管理领域一个新的热点研究方向，吸引了来自于运作管理、财务管理和战略管理等领域的研究人员和企业管理人员的极大关注．文章对有关供应链风险管理定量分析的一些主要工作进行评述，并讨论这一领域的几个重要研究方向，希望引起国内学术界的重视

摘要:李嘉图的比较优势理论是建立在完全竞争与规模报酬不变等一系列假设条件之下的．在这些假设条件下，分工应该依据比较（禀赋）优势理论行事．集聚则产生于规模报酬、收益递增、存在贸易成本、生产要素流动、不完全竞争等基本条件下．考虑集聚效应时，比较优势并不能决定一国（地区）的分工与贸易模式，相反，集聚优势也能决定分工模式与工业布局．这使得传统国际贸易理论中的里昂惕夫之谜有了新的解释．中国制造业在东部集聚的经验表明，在一国内部，集聚优势较之比较优势作用更大．因此，工业的发展不能依赖于比较优势，不论是开发西部还是振兴东北，提高要素生产率和培育集聚优势都是非常重要

摘要:随着信息技术的发展，传统经济中普遍采用的单一定价策略采用者正在逐渐减少，尤其在具有网络外部性特征的产业中，更多地采用歧视定价策略．针对具有网络外部性的产业中双寡头垄断厂商的定价策略选择行为，将传统Hotelling模型中外生的定价策略作为内生变量，分析了厂商对单一定价和歧视定价的战略选择．模型的子博弈精炼Nash均衡表明：当网络效应不存在时，厂商或者同时采用单一定价，或者同时采用歧视定价；当网络效应存在时，由于网络效应的影响，厂商选择歧视定价的均衡条件放宽，导致厂商采用歧视定价比单一定价更具有成本优势，从而增强了厂商选择歧视定价的趋向．另一方面，若消费者对产品特征的敏感程度加强．也促使厂商选择歧视定价

摘要:在开放经济的Ramsey增长模型中，考虑到把代理人的多元化消费偏好纳入国际商品贸易，认为代理人不仅消费国内消费品，同时进口国外产品进行消费．提供了经济增长局部不确定性产生的一个充分条件：当非交易品部门存在适度的特定部门外部性，并且该部门总的外部性水平高于交易品部门时，经济增长存在收敛于惟一稳态的均衡路径的连续统；同时采用合理参数值进行经济校准，数值模拟证实了理论分析结果

摘要:许多现实系统中的主体重要性测度问题可以建模为节点赋权网络中节点重要性的测度问题．在对节点赋权网络中节点重要性构成因素分析的基础上，利用节点删除的研究思想，提出节点赋权网络中节点重要性的综合测度法——CIM法；借助于图的距离矩阵的计算方法设计了CIM法的算法；最后，给出该方法在知识共享网络中的应用

摘要:讨论了中国股市中执行惯性策略或反向策略的获利模式及其与市场状况及个股特征因素的关系．整体而言，半年期内执行惯性策略较为成功，而半年期以上则反向策略获利性显著．此外若加入考虑其他在形成期的市场状况及个股特征因素，赢家一输家策略则是更为明确，且更为显著的获利模式

摘要:利用某一营业部近万个账户3年的交易数据，对哪些因素影响以及如何影响投资者卖出与持有选择进行研究，结果表明：（1）投资者所处的亏损或盈利状态对选择卖出或持有具有重要影响．在剔除盈亏状态与其他因素交互作用所产生的影响后，中等亏损程度的小投资者具有较强的处置效应，而大中型投资者的严重亏损将增加其卖出倾向；（2）近期个股价格的变化、历史波动，大盘历史走势与波动均对卖出与持有决策有不同程度影响．首次研究了个股历史换手率变化、重大政策和事件、市场普涨和普跌等对投资者的影响，研究发现，这些因素对大投资者和小投资者的影响方式和方向不相同

摘要:为了揭示知识特性和知识转移工具对跨国公司内部知识转移结果的影响程度，构建了一个包含知识特性、转移工具和知识跨国界转移结果的知识转移过程模型并做出相应假设，然后对跨国公司在华子公司做问卷调查，用结构方程模型对样本数据进行分析．实证结果显示，知识的默会性、简单嵌入性、初级转移工具对知识从国外母公司向中国子公司的跨国界转移起到了显著的直接作用，而高级转移工具对默会性起到了部分中介作用，对关系嵌入变量起到了完全中介作用

摘要:有效的联盟控制是实现战略联盟潜在优势的重要保证．文章针对中国企业间战略联盟中的控制方式选择与应用展开分析．基于社会交易理论和制度理论，提出中国企业间联盟中个人层次的关系与联盟层次上的制度化程度是决定中国企业间战略联盟控制方式的重要因素；同时个人关系和联盟制度化对控制方式的影响在联盟不同阶段存在显著差异．通过对365个中国企业联盟进行调研所获得的数据进行统计分析，验证了相关假说．最后对研究的理论和实践意义进行讨论

摘要:利用进化博弈的复制动态方法，建立企业管理决策的进化博弈模型，研究利益相关者参与公司管理可能演化的管理模式．研究结果表明，企业最终进化成哪一种管理模式取决于初始时选择某一种管理模式的管理者比例，而这种比例与选择这种模式带给博弈方的收益大小有关系

摘要:个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点，许多研究发现员工的个人与组织契合度越高，员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高．中国传统文化对组织价值观影响深远，为此，开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表．通过探索性因素分析和验证性因素分析显示，中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构，分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”，不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力．同时，量表的信度和效度也得到了证实