摘要:促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键。隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似，主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的。文章受传染病动力学建模思想的启发，针对有人员相互流动的两个组织，并考虑员工的引入和离职，构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型，给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值，并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性。从理论性定量研究的角度说明，在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享，而如果人员流动不合理则会起到抑制作用。