摘要:委托代理背景下的激励机制设计是管理科学研究的重要主题，然而现有研究较少关注如何对从事风险决策的代理人进行激励.本研究设计了一个委托代理框架下的股票交易实验，通过引入投资者和基金经理两类角色模拟现实基金经理决策环境，研究基金经理激励机制与股票市场错误定价的因果关系.结果发现，在对基金经理分别采用线性激励(按比例提成)、凸性激励(奖励好的)和凹性激励(惩罚差的)的三种情况下，市场都出现了股票错误定价现象.与线性激励相比，凸性激励和凹性激励导致了显著更高的错误定价.基金经理风险偏好水平和过度自信水平均为激励机制影响股票错误定价的作用机制.此外，实验发现激励机制是通过影响基金经理风险选择行为而非羊群行为，进而影响股票错误定价.本研究探索了微观层面基金经理激励机制设计和宏观层面市场错误定价之间的关系，对基金公司激励制度设计，以及监管部门加强对机构投资者投资组合风险的审慎监管、维持金融市场稳定具有一定现实意义.

摘要:在传统的道德风险模型中引入公平偏好同时糅合公平敏感性, 通过公平敏感性系数刻画代理人对公平理解的差异性。以这类引入了代理人公平偏好及公平敏感性系数的委托代理模型, 研究委托代理契约的设计方法并分析公平敏感性对契约结构及代理人最优努力水平的影响。研究表明：完全信息下委托人设计的契约只需支付与公平敏感性系数正相关的固定支付；在努力水平不可观察时, 当公平敏感性系数大到一定程度时, 委托人会通过调节固定支付消除不公平的存在； 而当公平敏感性系数也不可观察时, 委托人则根据期望公平敏感系数做决策。

摘要:社会化网络的发展增加了人们在互联网上的好友资源，好友推介激励机制也具有了更多的推介对象． 基于依附理论，将网络消费者进行分类，运用实验研究的方法探讨了好友推介激励机制情景下依附模式对推介双方行为模式，以及奖金分配方式公平性的影响． 实验结果表明，依附回避，负向影响邀请者的出价和被邀请者的采纳; 依附焦虑，正向影响邀请者的出价和被邀请者的采纳． 为了达成成功的好友推介，商家应该依据消费者的依附模式设计好友推介激励机制．

摘要:服务努力和服务质量监控是加盟、代理服务供应链中的一个重要问题． 本文考虑了一个包含品牌商、当地服务商和顾客的分布式服务链，研究了基于二元顾客满意度的激励对服务质量和品牌商收益的影响． 本文导出了最优合同参数并找到激励顾客满意度能提高服务水平和品牌商收益的条件，分析了顾客满意度指标的精确程度，服务商成本和风险厌恶程度对使用这一新的激励所带来的收益大小的影响． 不同于传统研究结论中顾客满意度的长期价值，本文揭示了顾客满意度指标的信息价值． 并针对实际应用中，品牌商可能不愿意增加提成的问题，研究了保持现有总单位提成不变的情况下，将提成分摊到收益和顾客满意度两个指标上的激励方式，证明了这种方式依然可以提高服务水平和品牌商的效益．

摘要:研究在抽样检验产品交易中买卖双方的质量检验博弈.产品质量的不可验证导致了交易者的道德风险问题.研究发现, 以质量裁决权配属权重为变量, 质量博弈的道德风险模型将出现不同的均衡结果.当将产品质量裁决权配属给卖方时, 博弈均衡中卖方将选择一个质量等级上界.当将产品质量裁决权配属给买方时, 博弈均衡中买方将选择一个质量等级下界.当将产品质量裁决权均等配属给交易双方时, 博弈均衡中买方必然选择低估质量等级, 卖方必然选择高报质量等级.最后, 本文提出一种权重配属的诚信交易激励机制, 设计交易者的产品质量裁决权权重和质量纠纷成本分摊权重, 使交易者博弈均衡趋向于诚信交易.

摘要:成员间收益的合理分配是供应链高效协调运作的关键因素之一.针对一个道德风险和逆向选择问题并存的二级供应链系统,结合stackelberg博弈模型和激励机制理论,分别研究了不对称信息为离散类型和连续类型情况下的线性分成制契约设计过程.比较了线性分离契约和线性混同契约的有效性,分析了各种相关因素对契约的影响,提出了不对称信息为连续类型情况下的次优契约是线性分离契约的前提条件,并通过数值仿真讨论了各种参数变化对委托方期望收益的影响.所得结论对供应链的运营实践有着很好的参考价值和指导意义.

摘要:针对异质产品Cournot寡头竞争市场,研究两种不同委托授权下企业的横向兼并效应与内部激励机制调整问题.首先证明了无论企业采用何种类型委托授权模式都具有较大的横向兼并动机,且产品替代性程度越低,兼并动力越大,只是在分散委托授权模式下企业的兼并动机比集中委托授权模式稍弱一些.并且证明兼并企业采用分散委托授权模式时与采用集中委托授权模式时其经营者激励机制调整有明显不同,集中委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍增强,而分散委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍减弱,但未兼并企业所采用的经营者激励机制其攻击性总是随兼并规模的增大而增加.

摘要:网上交易中日益增长的欺诈行为阻碍了人们参与网上交易的积极性．激励参与方在网上交易中诚信交易非常必要，而现有的简单反馈机制难以实现激励诚信交易的功能．提出了一种新的网上交易市场中激励诚信交易的机制——注册押金和交易保证金制度．该机制不仅把交易前的交易保证金与交易方信誉指数结合起来防范交易方欺诈，而且重构了每次交易可获得的信誉指数计算方法以激励交易方在长期中保持诚信．通过对该机制下交易方行为的博弈分析，证明了诚信不仅是单阶段博弈的纳什均衡策略，还是长期博弈的子博弈完美纳什均衡策略．最后，通过随机选取eBay市场的交易数据，对机制进行了模拟，并验证了其有效性

摘要:在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析