组织内冲突的重复对策模型
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Repeated game model of conf l icts in organ ization
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    结合管理组织的特点将组织内的冲突归为3 种对策模型, 建立了基于渴望紧张评价的对 策仿真模型, 研究在满足个体理性的决策准则的情况下, 合作与非合作行为在重复对策中是如 何产生的, 个体理性与群体理性是如何相互作用的. 结果表明, 重复对策下, 合作行为可能发 生, 但依赖于对策结构的类型, 某些情况下还占主要地位. 进一步给出了模型的3 种改进方法. 与经典的对策分析略有不同, 在该模型中, 局中人决策的主要依据来自于历史信息和自身的愿 望, 使模型更加接近实际.

    Abstract:

    A cco rding to the characterist ics of o rgan izat ion m anagem en t, th is paper tu rned the conf lict s in an o rgan izat ion in to th ree types of gam es. Then, a gam e sim u lat ion model has been bu ilt based on the asp irat ion t igh ten ing level evaluat ion. U nder the case in w h ich individual rat ionality decision ru le is sat isf ied, w e studied the cooperat ive and non2cooperat ive behavio r, and how individual rat ionality and co llect ive rat ionality in teract s in repeated gam es. The resu lt s show that the cooperat ive behavio r m ay appear in repeated gam es bu t depending on the gam e st ructu re type. Fu rthermo re, the th ree po ssib le imp rovem en t app roaches fo r the modelw ere suggested.

    参考文献
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引用本文

张朋柱 方 程 万百五.组织内冲突的重复对策模型[J].管理科学学报,2002,5(2):

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