企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究
DOI:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:


Dynamic stability decision-making of talents system by robust control theory method
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    利用现代robust 控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决 策问题. 建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型. 讨论了模型建 立的理论依据;给出了高级优秀人才队伍robust 稳定的判别方法和robust 稳定控制决策方法, 以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析,验证了所给模型与控制决 策方法的有效性.

    Abstract:

    The issue of dynamic stability decision-making of senior talents system is studied by using modern robust control theory and linear matrix inequality approach. A class of linear uncertain time-varying dynamic model of tal2 ents is established , some existing basis are also discussed. Some criteria of robust stability and robust decision2mak2 ing of senior talents systems are put forward. Its significance in particular conditions are presented. Finally , an ex2 ample is given to illustrate the validity of our results.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

张生太 段兴民.企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究[J].管理科学学报,2004,7(2):

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期:
  • 出版日期:
您是第位访问者
管理科学学报 ® 2024 版权所有
通讯地址:天津市南开区卫津路92号天津大学第25教学楼A座908室 邮编:300072
联系电话/传真:022-27403197 电子信箱:jmsc@tju.edu.cn