翁清雄(1981— ), 男, 福建莆田人, 博士, 讲师.Email:wqx886@126.com
国家自然科学基金重点资助项目 (71032002);国家自然科 学基金资助项目 (70872034);中国博士后基金资助项目 (20100471617).
选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境, 研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对 9个城市 961位企业员工进行问卷调查, 采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长 4个维度对情感承诺具有正向影响, 并共同解释情感承诺 40%的变异;除职业能力发展外, 职业成长其余 3个维度对持续承诺和规范承诺均有正向影响, 并分别共同解释持续承诺 17%的变异、规范承诺 25%的变异;感知机会在职业成长与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用
Abstract
翁清雄,席酉民.动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系[J].管理科学学报,2011,14(3):48~59