家族成员的权力集中度与企业绩效———对家族上市公司的研究

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家族成员的权力集中度与企业绩效———对家族上市公司的研究
DOI:
                        
                    
作者:
                        贺小刚贺小刚
上海财经大学国际工商管理学院, 上海 200433
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李新春李新春
中山大学管理学院, 广州 510275
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连燕玲连燕玲
上海财经大学国际工商管理学院, 上海 200433
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作者单位:
作者简介:贺小刚(1971— ), 男, 江西永新人, 博士, 教授.Email:hxg@mail.shufe.edu.cn
通讯作者:
中图分类号:
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70872065;70872118);教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助项目(NCET-08-0804);上海市曙光计划资助项目(07SG41).

Power concentration among family agents and firm performance: An empirical study in China

Author:

HEXiao-gang1 ,
HEXiao-gang1 ,
School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics, Shanghai 200433, China;
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LIXin-chun2 ,
LIXin-chun2 ,
School of Business, SunYat-Sen University, Guangzhou 510275, China
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LIANYan-ling1
LIANYan-ling1
School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics, Shanghai 200433, China;
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摘要:

如何在家族成员内部建立有效的治理机制是家族企业研究的关键问题之一.基于各个家族成员的偏好存在差异且追求其自身效用最大化这一假设, 分析家族成员内部的权力集中度对企业绩效的影响程度以及这种影响的受制条件.实证结果表明:相对于线性关系, 倒 U型假设更有助于解释我国家族上市公司的家族成员内部权力集中度与经营绩效之间的关系;企业的经营多样性和经营规模对家族成员权力集中度的功效起到显著的调节作用

关键词:家族企业;权力集中度;调节作用;企业绩效

引用本文

贺小刚,李新春,连燕玲.家族成员的权力集中度与企业绩效———对家族上市公司的研究[J].管理科学学报,2011,14(5):86~96

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在线发布日期: 2018-04-17
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