现实中的组织往往由许多不同产出效率类型的个体组成，由于个体的加入和离去使得组织结构具有明显的动态特征，如何在考虑到个体异质的条件下，采取有针对性的调控措施来保证组织整体的产出效率，是一个值得研究的问题．本文从复杂系统的角度提出了动态目标连接模型( dynamic object connection model，DOC model) ，该模型能够较好地描述系统层次嵌套性、结构异质性和动态性等特征，可以精细地表达出系统组成要素相互作用之间的结构特征．应用该建模方法对工程项目组织的变尺度控制问题进行了研究，仿真分析结果显示，当组织中效率输出不稳定的个体数量增加时，序主体需要对系统中所有个体提高控制强度，当组织中效率输出稳定的个体数量增加时，序主体只需要适度提高对这些个体的控制强度．结论为认识和理解组织管理复杂性提供了有价值的洞见，并且为复杂系统建模和分析提供了新的思路．