从李约瑟对儒家文化与中国科技发展的视角出发，利用历史典籍中的儒家学校和进士数据，检验了儒家文化与技术创新的关系.研究发现，上市公司周边儒家文化氛围越强，技术创新的数量和质量越高.机制检验结果表明，儒家影响创新的路径包括：1)重视教育，企业更容易聘用到高学历管理者；2)尊重个体的经济理性，为股权激励提供伦理正当性.进一步分析的结果表明：1)东南沿海台风冲击强化了儒家文化对创新的影响；2)儒家文化促进了少数民族地区上市公司的创新；3)儒家并非技术创新掉入“高水平陷阱”的原因，但儒家文化无力使技术创新路径摆脱“锁定”状态.上述结论为客观评价儒家文化与创新的关系提供了新的视角.