摘要:在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织的典型模式是团队型组织 ,管理的实质在于通过知识的转化和联合获得能力提升 ,经营逻辑追求知识超越 ,从而全面回答了以知识和学习为基础的企业的主要特征

摘要:给出 S型、O型和 M型三种企业类型的分类标准 ,而后对日本电器机械产业的 1 41家企业 90年代的产权结构和企业行为进行了实证研究 .研究结果表明 :(1 )尽管三类企业在产权结构上存在显著差异 ,但三类企业利润率均值不存在显著差异 ;(2 )三类企业的管理者行为存在显著差异 .M型企业的管理者追求企业规模的最大化 ,S型企业的管理者追求资本周转率的最大化 ,O型企业的管理者追求销售利润率的最大化

摘要:在论述了企业资源计划以及基于并行工程的企业资源计划 (CE- ERP)的基础上 ,描述了 CE- ERP过程模型结构 ,重点分析了其任务对象企业供应链 ,采用全局协调与局部仿真相结合的方法建立企业供应链的模型 ,最后说明了模型的应用和优越性

摘要:提出基于前向神经网络的非线性时变系统辨识方法 ,并用局部化推广卡尔曼滤波算法训练网络 .该算法与全局推广卡尔曼滤波算法相比 ,不需要矩阵求逆运算 ,具有更高的收敛速度和更小存储容量要求 .仿真结果表明本文提出的方法在对非线性时变系统辨识方面取得较好效果

摘要:由于科学技术突飞猛进的发展与全球化进程的加速 ,新世纪的管理教育与培训应在内容上具有前瞻性 ;并从我国的实际出发 ,源于实践又高于实践 ;重视培养学员对市场与环境变化作出迅速正确反应的能力 ;不断提高管理专业人员的口头与书面表达能力 .管理教育与培训不仅要借鉴国际上最新的管理理论与经验 ,做到“洋为中用”,同时应从我国源远流长的悠久文化遗产与管理思想中汲取营养 ,做到“古为今用”,形成有中国特色的管理教育与培训

摘要:知识库的质量是影响智能系统性能的主要因素 ,而知识获取一直是设计智能系统的瓶颈问题 ,这是由于目前人类认识的局限性 ,导致知识工程师和专家之间的不协调关系造成的 .为克服上述不利局面 ,本文利用粗糙集等理论 ,得到含有噪声的初始知识库 ,然后采用遗传算法、可视化技术和知识校验等技术对规则库和案例库进行了优化 .从而在知识获取过程中建立了知识工程师和专家之间的新型的关系 ,其中专家处于中心地位 ,知识工程师只是起辅助作用 ,即整个知识获取过程是面向专家的

摘要:在研究了企业边界特征的基础上从边界演化的角度论证了企业的边界是模糊逻辑表示的动态边界 ,而正是企业边界的模糊性和动态性导致了企业的集团化行为 ,探讨了用模糊逻辑表示的企业集团的定义

摘要:在简要回顾国内外学者对产业结构演化规律研究成果的基础上 ,提出 :跳出“就结构论结构“的误区 ,从研究产业系统演化规律入手 ,在更深层次上探寻产业结构演化的内在机制 .运用自组织理论的哈肯模型 ,建立起产业系统演化方程 ,通过以郑州为例的实证分析 ,定量地论证了反映创新和科技进步的劳动生产率是产业系统演化的序参量 ,对方程中的 4个参数作了灵敏度排序 ,针对郑州实际作模拟运算 ,给出了 9个方案 ,分析不同方案的实施条件 ,提出了已被证明是有效的政策建议

摘要:主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究 .基于经济全球化和信息化的要求 ,建议系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究

摘要:股票市场的有效性研究是金融经济学的一个重要基础 .国外对此作了广泛深入的研究 ,其中事件研究方法是一个重要的方法 ,其普遍适应性导致了它的广泛应用 .目前对我国股票市场有效性的实证研究尚处于起步阶段 ,本文试图采用事件研究方法主要针对上海股市进行收益公布的实证研究 .本文研究的经验结果对我国股市的半强式有效性提供了一个重要支持

摘要:通过对虚拟企业售后服务部门的顾客排队网络的分析 ,确定了一种顾客具有优先权的多级顾客服务排队模型 .以顾客满意度为条件计算出了稳定平衡状态下排队系统的主要指标 ,并从收益、成本和效率等方面建立了排队系统的优化问题 ,从而可得到服务部门最优基准服务能力 .基准服务能力的确定 ,对服务能力的有效安排和组织具有重要的指导意义

摘要:作为一种能够高质量、低成本、快速导入产品的解决方案 (尤其对于制造业而言 ) ,虚拟企业正越来越多地引起人们的广泛兴趣 .但是 ,虚拟企业在帮助企业获得反应灵活性的同时 ,也不可避免地蕴涵了诸多风险因素 .基于此 ,本文首先探讨利用动态合同和增加信任以规避风险 .进一步地 ,提出了一种风险传递算法 ,并以工期风险为例 ,给出了利用该算法实现风险评价、风险瓶颈识别、风险调整和优化的方法和模型 .最后 ,提出了一个基于 Web的风险核对表设计和发布框架 ,以实现虚拟企业中的风险监控