• 2002年第5卷第4期文章目次
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    • >论文
    • 纵向型企业集团R&D 及其经济增长的博弈分析

      2002, 5(4).

      摘要 (458) HTML (0) PDF 0.00 Byte (823) 评论 (0) 收藏

      摘要:建立了一个垂直创新影响经济增长的纵向型企业集团模型, 给出了相应对策. 该模型是 综合的内生增长模型, 综合了新增长理论中基于资本和基于思想的两类模型. 在该模型中, 集 团公司A 是上游企业, 从事R&D 活动, 并用它的技术生产中间商品, 中间商品的质量改善会 提高中间商品的生产率. 子公司B 是下游企业, 用中间商品和资本作为输入生产最终商品. 公 司A 和B 都与市场在库诺特市场条件上进行信号博弈.

    • 中国股市价格—交易量的线性及 非线性因果关系研究

      2002, 5(4).

      摘要 (292) HTML (0) PDF 0.00 Byte (1501) 评论 (0) 收藏

      摘要:实证研究了沪市和深市价格和交易量之间的线性和非线性因果关系, 研究结果表明, 两 个市场之间存在着收益对交易量的线性Granger 因果关系和双向的非线性Granger 因果关 系. 在经过周末效应和GARCH 模型调整之后, 沪深两市量价之间的非线性因果关系消失了

    • 智能运筹学与动态系统实时优化控制

      2002, 5(4).

      摘要 (607) HTML (0) PDF 0.00 Byte (1777) 评论 (0) 收藏

      摘要:针对传统的运筹学理论难以处理动态优化问题这一缺陷, 将运筹学与人工智能及知识工 程等学科理论交叉融合, 提出创立智能运筹学这一新学科的构想, 阐述了智能运筹学理论处理 动态问题的原理和新思路, 给出了动态系统实时优化控制M u lt i2agen t 系统的框架结构, 并较 深入地研究了智能运筹学理论体系中的问题知识表示、模型知识表示、基于事例学习的建模方 法与建模支持系统等理论和实践问题. 本项研究是运筹学与人工智能、知识工程等学科的交叉 与渗透, 为运筹学理论解决动态优化问题开辟了途径.

    • 基于021 半无限规划的新产品开发计划方法

      2002, 5(4).

      摘要 (256) HTML (0) PDF 0.00 Byte (842) 评论 (0) 收藏

      摘要:开发新产品, 加速产品更新换代, 是企业持续经营和不断发展的重要手段. 近年来随着 C IM S 技术的不断发展, 生产管理集成化程度的提高, 只对产品作定性的分析已远远不能满足 企业发展的需要. 本文提出一种新产品开发计划的定量分析方法. 该方法将所有产品分为四种 具有不同收益曲线与参数的产品类型. 每种类型产品的曲线参数由其经济特性确定. 在产品量 化描述的基础上, 给出了一种利用021 半无限规划(021 S IP) 制订新产品开发计划的数学模型 方法.

    • 企业间生产与广告投资分配的竞争分析

      2002, 5(4).

      摘要 (490) HTML (0) PDF 0.00 Byte (1268) 评论 (0) 收藏

      摘要:提出了两企业间进行广告与投资分配决策竞争的一般模型, 对这个一般模型及其特殊形式进行了研究; 证明了模型的Cou rno t 型均衡解的存在性和单调性; 对广告间的影响参数进行了分析; 给出了具体问题均衡解的求解方法; 最后, 通过一个简单例子的分析计算对本文进行了验证.

    • 基于价值管理的6 I’s 管理模式: 形成与结构

      2002, 5(4).

      摘要 (442) HTML (0) PDF 0.00 Byte (807) 评论 (0) 收藏

      摘要:围绕价值管理, 分析了基于职能管理的管理知识体系存在的问题, 即: 忽视创新; 对企业 效用的存在假设越来越偏离实际, 从而导致对企业组织中激励的认识偏差, 甚至出现目的与手 段的倒置; 对信息的假设和运用有误; 缺乏系统与综合, 忽视整合的作用. 在此基础上, 提出了 以价值管理为核心概念建立管理知识体系的观点, 并建立了相应的6 I’s 管理模式的框架, 分 析了有关要素的内涵.

    • 信息技术、团队生产及底层员工生产组织设计

      2002, 5(4).

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      摘要:团队是企业安排底层员工生产的重要组织形式. 在生产过程中信息的产生和交流的基础 上建立了底层员工作为单个团队生产的模型. 模型分析表明, 单个团队的产出随着团队规模的 增大而增大, 但是增加团队规模的边际产出是递减的. 改进团队所运用的信息技术可以提高团 队产出的上限. 当底层员工人数众多时, 员工容易陷入信息包围之中. 分析了对底层员工进行 团队分组的必要性, 并在单个团队生产模型基础上建立了团队分组模型, 讨论了信息技术的进 步对底层员工团队小组最优规模的影响.

    • >应用案例
    • 学习型组织中的“学习主体”类型与案例研究

      2002, 5(4).

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      摘要:通过对国际知名的、长盛不衰的学习型组织(摩托罗拉、惠普、通用电气等) 深入的案例研 究, 指出员工是学习型组织中真正的学习主体, 并提出了以“自愿式(vo lun tary) —要求式( re2 qu ired) ”、“个人式( individual) —团队式( team ) ”两个维度所形成的四种“学习主体”类型(即I2 V 型, T 2V 型, I2R 型, T 2R 型) 及其运作案例. 最后提出了影响组织选择这四种不同类型“学习 主体”时的相关因素.

    • 组织职业生涯管理及效果的实证研究

      2002, 5(4).

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      摘要:通过开放式问卷调查和访谈, 结合国外的职业生涯管理的做法, 编制了适合我国国情的 组织职业生涯管理问卷, 将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的12 家国有企业、民营企业、股 份制企业的管理者、技术人员中进行了调查, 获得了410 份有效问卷. 分析结果表明: 我国组织职业生涯管理的结构主要体现在4 个维度: 即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通; 而且这4 个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响.

    • 间接经济效益的波及效应和摄动效应分析

      2002, 5(4).

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      摘要:直接经济效益和经济效益传递系数两个变量的变动都会引起国民经济间接经济效益总 量的变动, 前者称为波及效应, 后者称为摄动效应. 本文对这两种效应进行了深入分析和探讨, 并利用投入产出表提供的数据, 分析了1987- 1997 年四川省国民经济的波及效应和摄动效 应. 提出了一种波及效应定位图的方法, 对各部门的波及效应进行了分类. 分析发现: 在10 年 中的不同时期, 促进国民经济间接经济效益总量增长的主要因素是不同的, 在前期是摄动效 应, 在中期是波及效应, 在后期是摄动效应和波及效应共同作用的结果

    • >研究简报
    • 多人混合博弈的仿真分析

      2002, 5(4).

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      摘要:通过对经济系统中经济对象博弈行为的分析, 提出用基于多智能体的整体建模仿真方法 对经济中的多人混合博弈问题进行仿真分析, 利用sw arm 仿真软件平台生成博弈模型— GAM E, 并对模型进行了描述和定义, 最后基于模型的仿真结果研究分析了博弈对象的数量、 博弈半径和博弈规则对博弈结果的影响.

    • 基于序数信息的博弈理论

      2002, 5(4).

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      摘要:在许多社会或政治科学的问题中, 个人的主观偏好信息往往是通过定性分析得到的, 难 以表示成效用形式, 但却可以用序数形式来表示. 本文基于决策者对策略的偏好序数信息而不 是支付函数或效用水平, 讨论了一种新的博弈理论或模型, 给出了若干序均衡的概念, 并进行 了例示分析. 这种基于序数信息的博弈理论可以看作是现有基于支付函数博弈理论的推广和 补充.

    • 我国客户关系管理研究的紧迫性和方向分析

      2002, 5(4).

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      摘要:客户关系管理(CRM ) 是当前的研究热点. 由于国内企业发展的特殊轨迹, 在此方面的研 究和应用明显落后于国外. 针对这种情况, 本文在分析客户关系管理的内涵及其意义的基础 上, 详细阐述了中国加强这一领域研究与应用的重要性和紧迫性, 并探索了国内研究的具体 方向.

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