摘要:从传统管理面临的困境入手,分析了和谐管理理论提出的必要性,对和谐管理理论的概 念、原则和基础框架进行了阐释. 从和谐主题出发,选择优化和不确定性消减的问题解决方式, 构成和谐管理理论认识论和方法论的基本特征. 在上述分析的基础上,提出了一个系统的和谐 管理分析框架.

摘要:针对决策支持系统中空间数据可视化应用趋势,研究基于空间数据仓库的一种决策分析 工具———在线分析处理,通过改进空间数据立方体的物化视图选择方法,并进行了实例分析, 验证该方法的有效性和优越性,更好地解决空间OLAP 响应时间延迟问题. 进而扩展空间OLAP 应用模型和模式,实现更加完备、灵活的空间OLAP 操作功能.

摘要:在业务流程重组中,通过对业务流程价值模型的分析发现,价值模型的决策参数间往往 存在互补性. 文章探讨表征参数互补相关性函数的性质及方法,对于构造业务流程的价值模型 具有重要价值. 根据互补理论和超模函数特性,分析超模函数表征参数互补相关性的特性,讨 论复合超模函数存在的条件,给出参数互补性目标函数的构造方法和步骤,为决策者分析价值 模型提供了一种定量化的工具.

摘要:针对QFD 系统的内在模糊性,运用带有对称三角形模糊系数的模糊规划理论,提出了一 种确定QFD 系统参数的方法. 并通过工程特性目标值的规范化,定义产品开发总成本函数、工 程特性改进成本函数及改进成本系数等概念,建立了一个QFD 规划模型. 仿真结果表明,该模 型能够帮助开发人员在不确定的、模糊条件下有效确定关联函数及自相关函数,优化顾客需求 的满意水平,确定工程特性目标值,使新开发/ 改进的产品顾客满意度赶上或超过目标市场上 的竞争企业,并满足开发预算约束.

摘要:推广Ouyang 等1999 年提出的到货批量中含有瑕疵品的( Q , r , L) 存货模型,使该模型更 一般化,且更符合实务上的存货管理系统. 假设设置成本为一决策变量,并假设前置时间内的 需求量符合常态分配条件,发展出一套算法,以决定最适的订购策略.

摘要:综合考虑各种资源的特性以及从风险产生的基础和决定风险的根本因素是公司投入的 资源的角度,提出将资源和风险整合,分析战略联盟的结构模式选择问题. 通过对资源、风险、 战略联盟的结构模式分类,建立了反映资源—风险—结构模式选择三者间关系的概念模型及 其相关的判断假说,并运用因子分析及结构方程的方法对所提出的假说进行验证. 研究结论认 为:资源、风险和战略联盟结构模式的选择偏好之间确实存在着紧密的联系. 公司管理者对战 略联盟结构模式选择偏好受到管理者对未来公司在战略联盟中风险的主观评价的影响,而公 司对战略联盟投入的资源是影响公司对风险主观评价的重要因素.

摘要:以战略匹配模型(SAM) 及其在企业活动中的过程模型为研究对象,探讨了企业规划(BP) 和信息系统规划( ISP) 战略一致性程度与企业内外环境、企业所采取的竞争战略方向、ISP 的战 略地位以及IT 对企业业绩的贡献等因素间的关系,并运用中国企业数据进行了实证分析. 结 果表明,企业高层的战略规划意识以及利用IT 整合企业资源的能力与BP2ISP 战略一致性程度 和企业业绩密切相关,是企业获取竞争优势的重要因素.

摘要:基于向量自回归经济计量模型,分析中日贸易与日本经济发展的长期关系和因果关系等 问题. 将多变量时间序列间的单方向因果测度理论应用于中日两国宏观经济的实证分析,从因 果关系角度揭示了7 个主要宏观经济指标间长短期关系及相互作用机制,并从经济计量学的 角度阐明了在过去20 年中日经济发展的互补关系.

摘要:采用动态随机波动性模型实证研究了中国股票市场的波动性. 通过基于马尔可夫链蒙 特卡罗(MCMC) 模拟的贝叶斯分析方法,较好地估计了随机波动性模型中的参数与波动性序 列. 基于中国股市数据进行的实证结果表明,与ARCH 类模型相比,随机波动性模型能更好地 描述股票市场回报的异方差和波动性的序列相关性.

摘要:在投资者风险偏好具有随机性和模糊性且效用函数具有线性可加性的假设条件下,建立 了相应的证券投资组合选择方法. 在特定的效用函数下该方法只涉及一元不等式和一元积分 的计算,具有简单实用的特点. 应该指出的是,该方法不同于传统的证券组合选择方法,它是 建立在Risto L 等提出的随机多目标可接受分析———SMAA 思想的基础上的.

摘要:假定在法庭能证实卖方交易的基础上,分析了Hart2Moore 经典的套牢模型. 通过对原有 模型的改进分析,设定一份期权契约即可达到投资的激励最优解,没有必要进行更为复杂的 重谈.

摘要:自从1984 年Hambrick 与Mason 提出“高层梯队理论”后,学术界涌现出大量高层管理团 队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究. 在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领 导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式. 激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进 行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行. 文章对近20 年来国际有关企业高层管理团 队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团 队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对 未来研究的展望.

摘要::介绍第四届企业跨国经营国际研讨会的组织、举办过程,全面评述了8 位中外学者和企 业家在第四届企业跨国经营国际研讨会上主题发言所取得的成果:随着人类跨进新世纪,世界 经济全球化趋势将日益加剧;特别在中国加入WTO 后,中国经济的国际化进程将进一步加快; 把握新经济下的发展机遇,探讨新经济下的企业跨国经营的理论、策略和方法,探索中国企业 国际化发展的道路,迎接经济全球化的挑战是摆在我们面前的重要课题.