摘要:传统的库存管理主要把注意力放在企业内部的库存控制,不注重供应链的协调与合作. 这种局部优化的管理模式导致供应链物流不畅,成本增加,企业及其供应链缺乏竞争力. 供应 链的协调与合作成为改善供应链绩效,增强企业竞争力的重要手段. 在需求和供应都不确定的 情形下,通过模型研究对两阶供应链的库存协调及其价值作了一些有益的探讨. 引入了有效库 存水平的概念,以反映上游缺货对下游库存的影响,构造了定期检查补货模式下的供需双方库 存模型,对安全因子进行整体优化,降低供应链库存成本. 同时,也介绍了安全因子整体优化的 实现机制,并对整体优化的价值作了敏感性分析

摘要:协作供应是供应链系统中的一个常见问题. 近期的一篇文献针对供应链物资需求的特 点,提出了多点协作供应的数学模型,并且给出了相应求解方法,该文称之为“启发式方法”. 现 进一步研究表明,该方法是最优的,并非是启发式的. 这一结论完善了前期研究成果,并使算法 的运用更具理论基础.

摘要:过长的订购提前期往往使得零售商订货决策感到困难. 快速反应策略能使零售商在获 得更多更准确的市场需求信息后,调整订购量而提高收益. 但是快速反应策略并不一定使供应 商的利润也提高. 有文章指出只有低的服务水平才能使两者利润同时提高,因而这种方法在工 业应用中是不一定可行的. 补偿策略是一种广泛应用的方法,能够提高产品的客户服务水平, 因而研究了补偿策略在快速反应供应链系统中的作用. 在某些条件下,在快速反应供应链系统 中,补偿策略能使零售商与供应商一方的收益不变或者提高,另一方的收益有所提高,即Pare2 to 提高. 还研究了引进补偿策略后,供应链系统的最优解及期望卖出量、期望缺货量和期望残 余量的变化情况.

摘要:研究了考虑供应链成员的退货处理成本和相对出清优势情形下,两次生产和订货模式 的供应链契约式协调问题,分析了退货契约和滞销补贴契约的适用条件,设计了有效的退货契 约和滞销补贴契约,以协调供应链成员的决策,使销售商的两次订货量达到集中决策的水平, 并通过数值仿真的方法发现:提高退货价格或滞销补贴,能增加销售商的期望利润和总订货 量,并且使其更趋向于在第一次订货,减少第二次的订货量;制造商第一次生产量也因销售商 订货量的增加而增加,第二次生产量则变化不大,制造商的期望利润随着退货价格的提高而不 断下降;一定数量的滞销补贴可使制造商的绩效有所提高,制造商的期望利润随着滞销补贴的 增加而下降.

摘要:建立了考虑冲击需求、变化生产率的最优生产存储库存策略. 其特点是:把一个生产周 期分为多个生产阶段,各个生产阶段时间可以不同;在每个生产阶段中,允许生产率小于需求 率,允许提前生产;而且,最大生产率要小于最大需求率. 研究发现,为满足冲击需求,提前存储 较多而启动机器数量较少,或提前存储较少而启动机器数量较多,不一定能够取得最佳效益, 要根据存储费用和启动费用共同确定. 在有限生产率的条件下,得出一种寻求最优生产- 库存 策略,为此类库存系统的管理决策提供了理论依据.

摘要:分析了遗传算法困难度测试在遗传算法研究中的重要意义. 鉴于当前这方面的研究集 中于二进制编码遗传算法,对实数编码遗传算法的困难度测试进行了分析. 探讨了实数编码遗 传算法困难度分析的适应值与距离相关系数测试法与基于随机游走模型的相关函数测试法, 提出了最佳一阶函数逼近测试法,做了大量实验,并根据实证分析结果对三种方法进行了比较 与评价.

摘要:在引入佣金提成的独立私人价值模型及关联价值模型中,讨论第一价格和第二价格拍 卖,发现佣金比例k 的大小对投标人的出价策略、卖方和拍卖行的期望收益都有影响. k 越大, 买方出价越谨慎,卖方的期望收益更少,拍卖行的期望收益却更大. 虽然买方会随着k 的增大 出价更谨慎,但均衡期望收益却与k 无关. 在独立私人价值模型中,当引入佣金时,收益等价 性仍然成立. 这对拍卖实践提供了建议:投标人(买方) 对于佣金比例高低的担忧是多余的

摘要:在分析了铁路旅客票价与列车运行速度的经济效益的基础上,给出了一个双层规划模 型来描述城市间多种交通运输方式竞争的条件下旅客票价与线路提速方案的合理优化问题, 模型在考虑了旅客选择行为的基础上使铁路运输部门的经济效益最大,并给出了该模型的求 解算法. 最后用一个简单的算例来说明该模型及算法的应用.

摘要:系统综述分析了前人关于学习型组织结构的研究成果和观点. 基于作者提出的学习型 组织的6P - 1B 模型,提出了学习型组织的组织结构的5 个职能特征(functional characteris2 tics) ———信息/ 情报职能,创新职能,学习/ 培训职能,知识管理职能,变革/ 危机管理职能,以及 4 个形态特征(form characteristics) ———网络化/ 团队化,扁平化,市场/ 客户导向性,弹性/ 可重构 性. 并对这些特征分别用实际企业案例进行了分析说明. 最后提出了今后的研究方向

摘要:在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定 义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构 成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析

摘要:对群体思维理论的发展过程进行了简要回顾. 重点对其自1971 年提出以来的实证研 究,包括案例分析和实验检验,进行了比较详尽的总结和评述. 并对这两种研究的方法、内容和 结果进行了比较. 最后提出了群体思维理论研究下一步应该关注的问题

摘要:研究了动态联盟供应链优化调整问题,在三边指派博弈的基础之上建立了多边情形下 指派博弈的多层供应链优化调整方案的求解模型,并证实了该求解模型中合作博弈核心的存 在性. 研究表明:联盟核心企业在内部成员企业意愿支付的基础上指导其合理的安排生产合作 关系,可以使联盟的整体收益得到优化

摘要:流动性约束是指资本市场的资金流动具有单向性,流动性约束的存在可以提高储蓄水 平,降低当期累积消费. 通过三阶段生命期界的最优消费模型,证明了流动性约束的定量存在, 并通过实证检验发现,我国消费总量中受流动性约束影响的比例达到83. 46 %. 因此,增强信 贷市场的流动性,对于扩张有效需求将起重要作用.