摘要:基于向量夹角余弦的组合预测是一种相关性的组合预测模型，它是研究组合预测方法的一个新途经．针对基于向量夹角余弦准则下组合预测模型，研究它的基本结构特征．首先提出新的优性组合预测、预测方法优超、冗余度等概念．然后探讨了非劣性组合预测、优性组合预测以及冗余预测方法的存在性，并给出冗余信息的判定定理．最后进行实例分析，表明该方法有较大的实际应用价值

摘要:研究了只有部分属性权重信息、属性值以语言变量或不确定语言变量形式给出且决蓑者对方案有偏好信息的语言多属性决策问题．给出了语言变量和不确定语言变量的运算法则，以及不确定语言变量之间比较的可能度公式，定义了语言变量的偏离度概念．在属性值以1）语言变量和2）不确定语言变量，这两种形式给出的情形下，分别建立了一个基于偏离度的目标规划模型，并通过求解这两种模型分别获得相应的属性权重．然后对于情形1），利用语言加权平均（LWA）算子，对语言决策信息进行加权集成，继而对方案进行排序和择优；对于情形2），利用不确定语言加权平均（ULWA）算子，对不确定语言决策信息进行加权集成，并利用可能度公式构造可能度矩阵（互补判断矩阵），继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优．最后进行了实例分析

摘要:考虑在只包含一个供应商和一个零售商的供应链中，用提供给顾客的服务来提升实际需求，以提高供应链的局部或整体效益．但是服务的提供或者由其中一个成员提供，或者由他们共同提供．基于服务提供者的不同，分别研究了在Stackelberg和Nash博弈中供应商和零售商的决策．研究表明，当供应链中有提供给顾客的服务时，在Staekelberg博弈下．供销双方都能从中得到更多的利润；但是在Nash博弈下，服务提供方只有在一定的条件下才能从中受益．当只有一个成员提供服务时，文中给出了一个成员愿意由自己提供服务或愿意让对方提供的条件．得到了两个主要结果：在Stackelberg博弈中，由供应商和零售商共同提供服务对他们来说都是最好的选择；在Nash博弈中，并没有类似的结果，在某些条件下零售商更愿意作Stackelberg跟从者

摘要:针对蕴含扩张期权的投资项目的特征，从理论上描绘了股东与经理在信息不对称时的投资决策行为和激励方案的设计，并比较了当经理具有不同效用函数时的情况．发现经理夸大扩张期权价值的倾向将导致股东降低投资决策临界点，但该临界点仍将高于信息完全对称时的情况，从而引起投资不足的效率损失

摘要:动态联盟是为了提高企业敏捷性而形成的一种基于合同的新型组织形式．因此，为实现“双赢”的目的必须设计良好的合同．基于期权分析方法分析合同条款中的权利、义务关系和合同条款设计，并用蒙特卡洛仿真方法对现实世界中的汽车联盟合作协议进行了研究

摘要:在分析客户行为的随机性和非确定性的基础上，指出现有的确定性客户细分方法不能很好地适应客户细分问题的这些特点．为此，提出基于云模型的动态客户细分模型，该模型将客户细分过程表示为一个C过程与一个P过程，并将描述非确定关系的云模型理论引入到客尸细分的P过程中，从而实现了客户细分的动态性，提高了模型对客户行为描述的客观性．文章采用来自UCI的合成数据及来自银行的实际客户数据进行了数据实验，实验结果表明了该方法的有效性

摘要:旨在解决含有违约风险的利率风险管理问题，指出了在商业银行资产负债管理中含有违约风险债券利率风险管理问题研究的必要性，获得了违约风险债券久期的一般公式，建立了含有对违约风险的控制、平均绝对离差约束、平衡表其它相关约束以及目标约束等在内的商业银行利率风险管理的目标规划模型；并在给出数值实例的基础上，讨论了违约风险的存在对银行利率风险管理的影响

摘要:基于分形市场假说的股价并不完全反映所有信息的观点，认为历史股价信息是不完备的群体型模糊信息，提出了线性信息分配条件下的信息守恒定理，建立了基于模糊信息分配理论的短期股价涨跌预测的模糊模式识别模型，通过对上证综合指数日线数据的短期预测，表明该模型具有能够动态捕捉股价短期分布特征、有效描述股价序列内蕴的短期非线性因果关系，进而具有较高的股价涨跌识别精度，并提出了金融市场收益率可能性分布的概念

摘要:研究不同市场状况下铜期货收益波动行为及其与交易量、市场深度间的关系，结果表明交易量对铜期货收益波动有显著的正影响．在交易量小的市场状况下，持仓量可减缓铜期货收益波动，高持仓量能更多地减缓市场波动，交易期和非交易期对波动有显著的负影响．在交易量大的市场状况下，持仓量增加了铜期货收益波动，低持仓量会生成更大的市场摩擦．在交易量大、持仓量高的市场状况下，非交易期波动高于交易期波动，表明在我国铜期货价格形成过程中，市场更多利用离岸信息

摘要:系统分析了中国信息系统（IS）研究的现状，从参考学科、研究题目、研究方法和分析层次4个方面，分析了1999-2003年间发表在18种中国代表性学术期刊上的IS论文，并与西方IS研究进行了比较．研究发现中国IS研究：1）从多个学科中获得理论基础，没有单一的参考学科；2）研究题目集中在组织类问题和系统／软件类问题；3）研究方法以非实证方法为主，实证方法应用很少；4）分析层次集中在组织层和系统层，对小组／团队层和个体层问题少有研究．与西方相比，中国的IS研究在理论基础、研究重点和研究方法上具有自己的特点，也有需要进一步完善的地方

摘要:在过去的许多年，对工作绩效的研究出现了许多问题，不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评．这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效．正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考．继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的．文章时组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价，其主要目的是综合国内外现存文献，以便于将来学者们研究