• 2010年第13卷第8期文章目次
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    • 多维信息招投标中的最优机制及其实施

      2010, 13(8).

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      摘要:引入广义质量的生产函数,把竞标企业所有关于质量的信息转化为综合性质量指标,求解了多维信息招投标中的最优机制,并证明了3阶段的第1分值拍卖和第2分值拍卖都能够有效实施该最优机制.在此基础上得到多维信息招投标中更具一般意义的收入等值原理:无论买者在事前是否承诺遵循某一评分规则,也无论实施的是第1分值拍卖还是第2分值拍卖,买者的期望收益都相等.进一步分析还表明,买者事前承诺遵循某一合适的评分规则有利于提高整体社会福利,否则会导致竞标企业的过度质量供给,这从整个社会来讲是非效率的.

    • 三类风险投标者共存下的一级价格拍卖

      2010, 13(8).

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      摘要:许多拍卖文献在研究投标者的投标策略时,假设所有投标者要么是风险中性的,要么是风险规避的.但是,在实际投标中,可能风险中性、风险规避和风险爱好的投标者同时存在.针对1级价格密封式拍卖,假设3类风险投标者共存,通过引入"风险指标"度量3类风险投标者的风险态度,给出了投标者的对称均衡投标策略,推广了经典的独立私人估价模型;此外,说明各类风险偏好的投标者的"风险指标"不仅对自己的报价有正向影响,而且对其他风险偏好的投标者的报价有交叉影响.

    • 持续生产循环下变动供需之供应链协调模型

      2010, 13(8).

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      摘要:建立了在买卖双方供应链协调合作之下单一买方与单一供应商之整合模型.为了符合实务上买方的需求与供应商的供给皆是变动的情况下,模型系探讨在持续生产循环的期间下,利用JIT采购制度"1次订购多次运送"的方式,供应商以接单式生产的方式生产,考量变动需求与变动供给.借由最小化买方与供应商之总相关成本,求解出1次订购之最佳的运送次数与运送点及每个运送点的最佳运送数量.不同于传统计量方法复杂的运算方式,本模型利用混合整数规划(mixed integer programming)技巧,只需将相关参数代入即可简单且容易求解,由数值范例和敏感性分析的研究结果可获得验证.此外,研究结果也显示,在多次运送存货的方式下,变动的运送区间相较于固定的运送区间,更可以达到最小化总相关成本的目标.

    • 损失厌恶下的供应链收益共享契约研究

      2010, 13(8).

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      摘要:在决策主体是损失厌恶的假设条件下,研究了离散供应链系统中的最优订购策略,揭示了损失厌恶特性对零售商最优订货量的影响;同时还分析了收益共享契约参数及决策者目标函数之间的关系,发现收益共享契约在损失厌恶下与风险中性情况下的差异;并且结合数值分析方法,对存在差异的原因进行了探讨,研究的结果为决策者在供应链管理过程中的决策提供了参考.

    • 基于节点局域特征的复杂网络上相继故障模型

      2010, 13(8).

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      摘要:为了更好地探讨复杂网络抵制相继故障的全局鲁棒性,基于节点的局域特征,并紧紧围绕负荷这一影响连锁故障发生和传播最重要的物理量以及节点崩溃后的动力学过程,提出了带有可调参数的相继故障模型.数值模拟获得了复杂网络抵制相继故障的鲁棒性与模型中参数的关系以及网络的平均度对相继故障的影响.此外,基于不同网络图的分析以及理论解析的推导,数值模拟结论也得到了验证.

    • 中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究

      2010, 13(8).

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      摘要:基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:"企业—企业"、"企业—中介"和"企业—研究组织"等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而"企业—政府"协同创新网络对企业创新绩效没有直接效应,但却存在显着的间接效应.研究证实,不同的协同创新网络对企业创新绩效的影响程度存在显着差异,其中"企业—企业"协同创新网络对提升企业创新绩效的效应最为显著.研究还表明,垂直和水平的协同创新网络对企业创新绩效的作用程度不同,同顾客、供应企业的垂直协同相比水平协同对企业创新绩效的推动作用更为显著.

    • 团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究

      2010, 13(8).

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      摘要:以实证的方法在团队层面研究了组织从经验中学习的前因后果.基于团队学习行为(能力)模型构造了团队从经验中学习的知、行两个维度.知维度决定了团队是否能有效将过去的经验转化为知识,行维度则决定了这些知识是否得到了充分的利用以指导行为.这是团队从经验中学习整个过程中最为关键的两个维度.只有知行统一,学习过程才是完整有效的,最终才能转化成绩效.团队建设性争论对团队从经验中学习有显著影响,建设性争论越多,团队从经验中学习的知行维度水平越高.团队从经验中学习对团队绩效有显著影响,从经验中学习的知行维度水平越高,团队绩效越好.

    • 基于影评数据的在线评论有用性影响因素研究

      2010, 13(8).

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      摘要:面对互联网上海量的在线客户评论,如何能快速有效地进行识别和选择从而发现和利用其中有用的评论,已经成为人们关注的重要问题.以体验型商品电影的在线评论为研究对象,结合文本挖掘技术和实证研究方法,从文本特征出发探索影响在线评论有用性的因素,建立在线评论有用性影响因素模型,并利用该模型对评论有用性进行分类预测.与现有相关研究相比,提出的模型总体拟合效果显著提高,并发现在线影评中积极的情感倾向、较高的正负情感混杂度、较高的主客观表达混杂度以及较长的平均各句长度,对评论的有用性具有显著的正面影响.最后预测结果表明,该模型对在线影评的有用性具有较强的判别能力.

    • 劳动力地区间转移的经济发展趋势分析

      2010, 13(8).

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      摘要:伴随着每年大规模的农村劳动力跨地区转移,沿海地区和内陆地区的差距不但没有缩小,反而有继续扩大的趋势.针对此现象,在探讨产业集聚机理的基础上,应用一般均衡模型来分析劳动力跨地区转移所带来的效应.模型的仿真结果表明,若考虑劳动力跨地区转移的摩擦时,则随着劳动力跨地区转移率的提高,产业集聚效应和地区差距均可能会出现增大的趋势.

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