摘要:将治理人、经理人以及制度环境多个要素纳入一个系统，以代理理论为基础，仿真模拟权力发展和惩罚力度两种环境因素对治理人监督与经理人操纵战略绩效信息行为间的交互过程的影响． 研究发现，1) 经理人处于权力累积阶段时，无论惩罚制度如何，治理人适合选择监督强度的小幅度变化，由此带来的战略绩效信息偏误程度最小; 2) 经理人处于权力稳定阶段时，如果惩罚力度较大，治理人适合选择监督强度的小幅度变化; 而惩罚力度较小时，则适合选择监督强度的中等幅度变化; 3) 对权力累积阶段的经理人同时施以高水平的惩罚力度与大幅度的监督强度变化对经理人操纵战略绩效信息存在正向刺激作用，对于权力稳定阶段的经理 人来说，则恰好相反．

摘要:在群体决策领域，关注理性认知方面的研究多，对由情绪问题产生的非理性( irrational)行为的研究少． 在借鉴国内外相关研究的基础上，将群体情绪智力界定为包含群体成员情绪智力的平均水平( GAEI) 、群体领导的情绪智力水平( GLEI) 和群体整体的情绪智力水平 3 个层面的特征，考察了群体情绪智力三个层面之间的关系以及它们对群体决策行为和结果的影响． 采用 2 × 2 因子设计，通过对 55 个学生群体的决策模拟实验，得出如下结论: 高平均情绪智力群体拥有更高的群体整体情绪智力水平，倾向于采用更多的合作型行为和更少的竞争型行为，并且拥有更高的过程满意度和凝聚力水平; 高领导情绪智力群体拥有更高的群体情绪调节能力． 研究结论对企业管理者增强群体决策过程中的情绪管理能力，加强自身解决问题的能力具有借鉴意义．

摘要:管理者进行金融衍生品市场的非排它性股权互换交易会降低报酬合约的事后激励强度，并对企业价值和风险产生影响． 本文在管理者可同时影响企业风险和企业价值的条件下，构建基于股权互换避险交易的管理者激励薪酬动态博弈模型． 结果表明，当管理者投入产出效率高于某临界值时，互换避险的存在不会降低激励合约的强度; 否则激励合约强度的减弱程度随努力成本、交易方风险厌恶以及交易成本而减小; 随风险选择成本、管理者能力以及其风险厌恶而增大． 均衡的激励强度随管理者努力和风险选择成本、管理者和交易方风险厌恶以及交易成本减小． 当风险内生时，高的企业风险和激励报酬强度未必强化管理层互换交易动机． 最后结合现实分析了本文的研究价值和意义．

摘要:从现有文献和观点中提炼出了服务企业、一线员工与顾客之间的主要互动因素，构建了一个基于多维互动的服务品牌资产分析框架，并基于此框架运用灰关联分析方法进行了探索性的实证研究，验证了服务企业、一线员工与顾客之间的多维互动是服务品牌资产消长的根源，也揭示了处于初级阶段的我国服务企业品牌建设的特征．

摘要:应用前景理论思想，以中国证券市场中存在的处置效应为切入点，系统分析了投资者的行为偏差和风险偏好特征，并且进一步确定了决策者投资过程中的参考价格水平． 实证结果表明，1) 宏观面因素直接影响投资者对风险的态度． 股权分置改革前，投资者的非理性较强，表现出长期持有损失股票，而过早地卖出盈利股票的处置效应特征; 股权分置改革后，投资者更愿意长期持有盈利的股票，对收益表现出一定的风险喜好． 另外，投资者表现出的私房钱效应削弱了处置效应的强度． 2) 投资者除了将动态购买成本作为参考价格，其情绪还会受到股票历史最高价格的影响． 3) 最后，针对投资者的认知与行为偏差，验证了止损策略的收益优于买 入后持有的策略．

摘要:利用均衡理论及变分不等式研究工具，研究了生产者责任延伸( EPR) 制度下的正向和逆向相结合的包含制造商、销售商 /回收中心及需求市场的闭环供应链网络． 考虑网络中各层决策者之间的相互作用，并与报废产品排放环境污染税相结合，建立了竞争环境中的多层供应链网络均衡模型，描述了网络中各层决策者的竞争行为，给出了供应链网络各层均衡及整体均衡的条件、经济解释及有限维变分不等式模型，最后通过算例验证了模型及算法的有效性并进行分析．

摘要:以单供应商 单制造商 多个第三方物流企业组成的供应物流外包系统为对象进行研究，对直接外包模式和领导物流合作伙伴( LLP) 模式下三方企业的利益分配问题进行讨论． 建立多委托人 多代理人的成本整合模型并求解，比较分析了在直接外包模式与 LLP 模式下三方企业的成本分摊与利益分配情况． 研究结果揭示: 1) LLP 模式与直接外包模式相比制造商的总收益增加，该部分收益增加来自于专业化分工; 2) 若 LLP 的保留效用不变，LLP 专业化分工获得的额外收益全部被制造商从报酬支付中剥夺，并由制造商和供应商分享; 3) LLP 适当调整保留效用后，获得的报酬与直接外包方式一致，并与制造商共同分享额外收益．

摘要:区域创新系统已逐渐成为学术界和政策制定者关注的热点． 本文界定区域内创新活动密集、创新规模较大、创新能力具有代表性、对区域有明显支撑和带动作用的产业创新子系统为区域中的创新极． 将区域创新系统视为多创新极共生演化系统，建立基于多创新极共生的区域创新系统概念模型． 进而对区域创新系统中创新极间共生演化模式进行分析，建立多创新极共生演化动力模型，并进行了模拟，发现区域创新系统间的区别在于区域内创新极的数量、强弱及创新极间的共生关系． 区域创新系统演化的结果受区域内创新极间的共生关系影响． 本文的理论贡献在于认为区域创新系统由区域产业创新子系统组成，并在中观层面给出一种区域 创新系统演化模型的新描述．