摘要:互联网和数字经济的快速发展催生了以“网红城市”为代表的城市竞争新模式，吸引网络注意力成为新时代城市营销与旅游发展的重要途径.但是网络关注度越高就越能拉动城市旅游增长吗?将中国328座地级市2011年～2018年的互联网搜索指数与城市旅游发展数据进行匹配，采用工具变量估计方法，首次定量识别了城市网络关注度对旅游人数和人均旅游消费的影响.结果发现：网络关注度显著增加了城市线下游客流量，但越依赖于旅游发展的城市，网络关注度增加反而限制了人均旅游消费.进一步分析表明，网络关注度下流量的迅速集聚，显著提高了旅游依赖型城市的公共服务成本，从而制约游客消费需求.在互联网时代的城市竞争中，政府通过打造“网红城市”促进旅游经济发展，需要着力破解城市公共服务与游客流量集聚不匹配的难题，将网络流量有效转化为城市经济发展质量.

摘要:考虑消费者新鲜度偏好，研究了两竞争性供应商和单零售商组成的生鲜农产品供应链决策问题.针对供应链的3种权力结构：供应商领导(SS)、无领导(VN)和零售商领导(RS),构建生鲜农产品供应链的两阶段博弈模型.结果表明：1)SS情形下，当两竞争性供应商的产品品质差异值高于临界值时，零售商会向低品质供应商订货；否则，零售商会向高品质供应商订货；2)VN情形下，生鲜农产品品质提升导致批发价格上升，但不一定伴随着销售价格的上升，且产品品质提高导致批发价格上升的阈值大于产品品质导致销售价格上升的阈值；两供应商之间的竞争越激烈，均衡时的批发价也就越低，但零售商边际利润越高；3)RS情形下，供应商提供的生鲜农产品新鲜度越高，零售商获取的该生鲜农产品边际利润也就越高，但竞争供应商边际利润不变.4)3种情形下，当生鲜农产品的品质较低且低于临界值时，VN情形时供应商利润最低，SS情形下供应商获得的利润高于RS情形.

摘要:在我国，政府赋予型声誉虽然普遍存在，但既有文献却鲜少对其进行系统深入探讨.以IPO发行审核委员会计师事务所为场景，以发审委会计师事务所的常规年报审计业务为研究对象，构建平衡面板数据，使用多期双重差分回归技术，对我国资本市场中政府赋予型声誉的激励效果和作用机理进行了系统的考察.研究发现，政府赋予型声誉具有激励效应，体现在成为发审委事务所之后，其常规年报的审计质量明显提升.并且，政府赋予型声誉的内含收益是其产生激励作用的重要机制，内含收益越大，常规年报审计质量的提升幅度越明显.研究还发现，政府赋予型声誉促使发审委事务所提高常规年报审计质量的激励效应只在地区市场化程度较低时才能得以发挥，且被客户的国企身份和政治关联明显削弱.这意味着，政府赋予型声誉的作用仅限于市场化进程较低的转型经济初期阶段，尽管可以通过政府赋予声誉的方式迅速提高我国金融中介的执业质量，但最终还是必须得依靠市场的力量.

摘要:基于2014年～2016年沪市A股交易数据，从微观视角探索机构投资者的卖出行为(机构卖出)对个股股价暴跌风险的影响.研究发现，机构投资者的卖出比例每增加1个标准差，个股暴跌的可能性增加0.6%,占样本均值22.5%.进一步提出并验证机构投资者信息优势下的卖出交易信号传递机制，发现机构卖出增加未来个人投资者的跟风卖出，而且机构卖出与暴跌风险之间的正向关联在小市值、高成长、波动率大、个人投资者比例高和流动性较差的股票中更强.上述结论在控制其他公司和市场特征、引入公司固定效应、使用更多股票暴跌风险和机构卖出代理变量以及样本倾向得分匹配后均稳健存在.

摘要:文化作为契约环境的重要组成部分深刻影响企业的会计行为.研究聚焦于中华老字号的企业文化，考察了文化规制因素对企业盈余管理行为的影响效应及其机理.研究发现：相比非中华老字号企业，中华老字号企业的应计和真实盈余管理程度更低，表明中华老字号企业存在显著的会计效应.异质性考察发现，在国有企业、强内部控制和高机构持股公司，中华老字号的会计效应表现得更为显著.机理渠道检验发现，中华老字号企业影响盈余管理的机理是重视文化渗透和稳健经营，这表明中华老字号企业具有诚信经营的会计基因.研究以老字号企业文化的独特视角拓展了“文化与财务”的研究范式，对理解驱动微观企业会计行为的非正式制度动因提供了现实启示.

摘要:根据高频交易的特点，运用交易量和订单簿不平衡变化的极端分布构造了高频交易的代理变量，构建高频交易对价格发现效率影响的回归模型.通过利用2010年4月16日沪深300股指期货上市到2015年9月2日股指期货受限前的毫秒级别高频数据分析发现，高频交易对股指期货的永久价格冲击的影响显著为正，促进了价格发现；同时对瞬时定价误差的影响也显著为正，损害了瞬时定价效率.考察高频交易滞后项对瞬时定价误差的影响，发现显著为负，表明高频交易对瞬时定价误差的纠正具有一定的时滞性.因此建议我国股指期货应该尽快恢复正常交易，可以允许信息驱动型和套利型的高频交易，以提高市场流动性和竞争力；但需要严格限制订单流驱动型的高频交易以减少高频交易的负面影响.

摘要:团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂带影响团队创新绩效的理论模型.以171个工作团队为样本，收集团队领导和成员的配对数据进行实证研究.结果表明：创造性综合在社会分类断裂带与团队创新绩效之间起部分中介作用，在信息认知断裂带与团队创新绩效之间起完全中介作用；双元领导能够弱化社会分类断裂带对团队创新绩效和创造性综合的负向影响，强化信息认知断裂带对团队创新绩效和创造性综合的正向影响.研究深化了团队断裂带与团队创新绩效关系机理的认识，为企业异质性团队管理提供了有益的启示.