摘要:在工作搜寻研究领域的文献中，理论模型的研究非常丰富，但对理论模型的实证检验研究相对较少． 本文在经典工作搜寻理论的基础上，考虑将社会网络这一因素纳入到模型当中， 采用实验的方法对社会网络影响工作搜寻者个体行为的作用机理进行了研究． 研究结果证实， 社会网络作为工作搜寻过程获得相关信息的一种渠道，会对个体行为产生显著的影响． 在有社会网络资源可用的情景下，搜寻者个体的期望工资水平会有显著的提高，同时个体在劳动力市场上的停留时间会显著的缩短，该结论支持了社会网络对于个体择业过程以及劳动力市场效率的正向影响作用．

摘要:从制造、服务到供应链以及产品研发的绝大多数运作中,人都是系统的重要组成部分.人类行为可能会大大影响运作系统,并对管理措施做出反应.在已有文献的基础上,总结了传统运作管理的研究范式,提出了行为运作管理的定义、运作管理与行为研究的结合方式以及行为运作管理的研究范式,分析了人员试验作为研究方法来揭示人类行为影响的研究现状,并结合人力资源管理,提出了行为运作管理未来研究的基本思路.