潘安成 胡汉辉 张 霞 马汉武
2004, 7(4).
摘要:在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析