以大数据、云计算和算法管理等为代表的数智技术改变了组织运行的基本逻辑。AI特别是2026年热议的智能体应用催生了诸如AI原生的平台组织、一人公司等新型组织形式，也深刻影响了组织运行与员工的行为方式，如何在数智技术环境下重新理解组织行为的底层逻辑和行为科学的发展趋势，已成为管理科学、行为科学等学科亟需回应的重要课题。在此背景下，《管理科学学报》组织“数智化时代的组织和行为科学”主题征文活动，旨在聚焦数智技术背景下组织与行为科学的理论演进与实践创新，为数智时代的组织变革和可持续发展提供理论指导与研究证据。

一、主题征文简介

数智化时代，组织管理面临着前所未有的机遇与挑战。数智技术与智能系统深度嵌入组织运营，为破解组织管理实践中的瓶颈提供了前沿工具和崭新思路，也极大提升了组织中的沟通与协同、人才甄别与选拔、培养与激励等管理实践的科学性、精准度与效率，并推动了行为科学和管理科学理论在现实情境中的融合与拓展。

然而，技术赋能组织管理的同时，也引发了一系列深层次的组织管理问题。例如，尽管一人公司推动管理效率大幅提升，但由此带来的信任问题、人机协同问题及其潜在的风险。此外，智能体的广泛应用正在重塑组织的结构、边界、运行模式等，但数据显示95% 的 AI 智能体在生产环境中部署时都失败了。因此，如何在数智时代充分利用数智技术赋能组织管理，成为亟需解决的关键议题。

基于此，我们拟组织“数智化与组织和行为科学”主题征文活动，面向相关领域的专家学者广泛征集稿件。以期通过汇聚该领域的最新理论和实证研究成果，推动理论前沿与管理实践的深度融合，支持数智时代组织的持续变革与高质量发展。

二、征文主题与内容

本次征文的主题为“数智化与组织和行为科学”，涵盖但不限于以下选题：

数智化背景下一人公司的组织信任问题

智能体参与的组织协同与治理

智能体时代的超级组织与超级个体

智能体时代的组织规则与秩序重构

AI领导力及其潜在的负面效应

AI或智能体决策对员工行为与绩效的负面效应及其治理

人智协作影响员工创造力的多重效应

人智交互影响员工绩效的知识机制

智能体参与下的组织人际关系重构

一人公司的组织范式变革研究

AI与人才测评和选拔有效性

人工智能参与下的绩效管理伦理问题

主题主编：龙立荣，施俊琦

主题编委（按拼音顺序）：陈扬，贺伟，贾建锋，李宁，汪林，张勇

收稿形式与评审流程：

1. 主题征文将采用约稿与公开征稿相结合的方式，广泛征集相关领域的高质量稿件。

2. 拟举办高质量主题征文论文工作坊，以保证论文的质量。工作坊名称暂定为“《管理科学学报》‘数智化时代的组织和行为科学’主题征文工作坊”，主办单位为《管理科学学报》编辑部，协办单位为东北大学工商管理学院，时间初步定在2026年11月20日前。

3. 所有稿件均需经过正常的审稿程序，筛选稿件和参加工作坊的稿件都实行匿名评审，确保稿件的质量和学术水平，且参评的每位专家都要签订利益冲突回避的承诺书。

4. 论文类型：《管理科学学报》历来鼓励多元化，既有实证研究的论文（档案数据、大数据、现场实验、计算建模、问卷调查等），也接受理论前沿、有价值的综述性文章。

收稿邮箱：digitalob2026@163.com

截止日期：2026年11月1日